有纹身的人能不能招?

谈及招聘歧视,最常被提及的有年龄、性别、地域、婚否、生育与否等内容,在某些普适性较强的职业里,因为这些原因被拒绝,确实存在窄化用人边界的嫌疑,那么,招聘歧视和招聘限制条件的边界在哪呢?

有纹身的人能不能招?

有纹身就不配找工作吗?

近来,一女孩在求职过程中,尝试面试了一个销售顾问岗,在个人气质及业务能力均可满足用人需求的前提下,最终因有纹身问题而被拒。

这一情况在求职圈激起了剧烈争论,有人观点明晰“这是正常的招聘条件限制,你有纹身的自由,公司也有拒绝的自由”;也有人态度坚决“这就是歧视,纹身并不能代表什么,封建思想害人!”

众人争论的焦点无疑落在了一个问题之上:招聘歧视和招聘限制条件的边界在哪呢?

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