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法律保障用人单位行使用工自主权的自由，但前提是用人单位制定合法有效的规章制度、合理划分劳动关系双方权利义务、在管理中充分保障劳动者的合法权益。同样地，法律为劳动者提供了维权的依据与渠道，前提是劳动者遵守规章制度、在建立劳动关系后依法承担应尽义务。如果劳动关系双方没有遵循上述法则，不仅劳动关系无法顺利运行，也将面临诸多争议风险。下面的四个案例就体现了这一点。
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法律保障用人单位行使用工自主权的自由，但前提是用人单位制定合法有效的规章制度、合理划分劳动关系双方权利义务、在管理中充分保障劳动者的合法权益。同样地，法律为劳动者提供了维权的依据与渠道，前提是劳动者遵守规章制度、在建立劳动关系后依法承担应尽义务。如果劳动关系双方没有遵循上述法则，不仅劳动关系无法顺利运行，也将面临诸多争议风险。下面的四个案例就体现了这一点。
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