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用人单位在劳动合同期限届满后，未举证证明就维持或者提高劳动合同约定条件与劳动者续签劳动合同，劳动者不同意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。
案情简介
周某于2020年10月26日入职天津某国际贸易有限公司，劳动合同期限至2022年3月25日。从事外贸经理岗位，每月应发工资为8000元，另有提成。双方劳动合同期限至2022年3月25日。
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裁判要旨
用人单位在劳动合同期限届满后，未举证证明就维持或者提高劳动合同约定条件与劳动者续签劳动合同，劳动者不同意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。
案情简介
周某于2020年10月26日入职天津某国际贸易有限公司，劳动合同期限至2022年3月25日。从事外贸经理岗位，每月应发工资为8000元，另有提成。双方劳动合同期限至2022年3月25日。
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