向上管理是为更好地赋能团队!

向上管理不是媚上,而是去和上级更好地沟通,以便申请到更多的资源,去帮助你的团队实现更好的业绩,同时给公司带来更多的价值。

向上管理是为更好地赋能团队!

笔者:欧德张 | 布道教育CEO,阿里铁军文化奠基人之一,畅销书《铁军团队》作者

一、向上管理=领导能力不行?

问:我现在是企业中层,一直挺不屑向上管理的,觉得向上管理说明领导能力不行,所以需要我来管理他。

欧德张答:

每个管理者的风格是不一样的,你可能属于主动型管理者,能够主动向下沟通,但可能你的上级是一个被动型领导者,他拥有更多的资源和权力,这种情况下你对他进行向上管理就比较重要了。

......

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