劳动用工规章制度如何在劳动争议纠纷中合法有效适用？

劳动用工管理离不开规章制度，在各类劳动争议纠纷案件中也离不开合法有效的规章制度，那么，怎样的劳动用工规章制度才能算合法有效呢？用人单位如何制定和实施劳动用工规章制度才能在发生劳动争议的情况下，作为裁判机构确定双方权利义务的依据呢？

《劳动合同法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

......