不定时=放任不管?别再误解不定时工作制!

习惯于远程办公的员工不愿再被考勤打卡机所约束,想继续执行不定时工作制。如何用好不定时工作制,平衡用人单位的管理权与员工灵活办公诉求,即是本文想要探究的内容。

不定时=放任不管?别再误解不定时工作制!

新冠疫情的三年,不少公司尤其是网络科技公司推行远程办公实行不定时工作制,但随着疫情宣布结束,越来越多公司开始要求员工到办公室办公。

比如亚马逊公司要求从今年5月1日起员工须到办公室办公,且每周至少到办公室3天,亚马逊首席执行官表示,虽然远程办公制度带来了诸多好处,但也不得不承认居家工作效率较低,在办公室面对面的工作方式可帮助员工更高效的产出和分享想法及创意,更有利于员工之间相互学习、协作、联系。

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