搜索公司一般会通过员工每日打卡来统计其出勤情况，并根据公司管理制度对员工出勤情况进行奖惩。当公司统计员工出勤发现员工存在一个月内至少9次委托他人代打卡以及连续三天未打卡的情况，公司根据员工手册与该员工解除了劳动关系，为何被法院认为是违法解除呢？
经典案例
2013年3月1日，甲入职A公司，双方签订劳动合同，约定甲在A公司物流部工作，工资为5000每月，2020年调整为7500元。
......
公司一般会通过员工每日打卡来统计其出勤情况，并根据公司管理制度对员工出勤情况进行奖惩。当公司统计员工出勤发现员工存在一个月内至少9次委托他人代打卡以及连续三天未打卡的情况，公司根据员工手册与该员工解除了劳动关系，为何被法院认为是违法解除呢？
经典案例
2013年3月1日，甲入职A公司，双方签订劳动合同，约定甲在A公司物流部工作，工资为5000每月，2020年调整为7500元。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
