搜索本案例刊登于2023年3月15日《劳动报》
案情简介
尹先生于2019年2月10日入职甲公司，担任财务总监的职务，甲公司与尹先生签订了为期五年的劳动合同。公司于2021年1月18日为尹先生办理了退工手续，社保也缴到该月。之后，尹先生的社保转至乙公司缴纳。尹先生仍继续在甲公司提供劳动，由甲公司发放劳动报酬。2021年7月16日，甲公司向尹先生发送通知，明确因尹先生辞职且甲公司已于2021年1月18办理退工手续，因而双方劳动关系于2021年1月18日解除。
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本案例刊登于2023年3月15日《劳动报》
案情简介
尹先生于2019年2月10日入职甲公司，担任财务总监的职务，甲公司与尹先生签订了为期五年的劳动合同。公司于2021年1月18日为尹先生办理了退工手续，社保也缴到该月。之后，尹先生的社保转至乙公司缴纳。尹先生仍继续在甲公司提供劳动，由甲公司发放劳动报酬。2021年7月16日，甲公司向尹先生发送通知，明确因尹先生辞职且甲公司已于2021年1月18办理退工手续，因而双方劳动关系于2021年1月18日解除。
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