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典型案例
李某系某保安公司的职员，于2012年入职后，一直未休年休假，双方于2020年初解除劳动关系。2020年12月，李某提起仲裁，称在职期间不好意思向单位主张权利，要求某保安公司支付其2012年至2019年的年休假工资报酬。仲裁委员会仅支持李某2019年的年休假工资报酬，李某遂诉至法院。法院认为，某保安公司与李某签订劳动合同，李某依法享受年休假权利。某保安公司未按法律规定安排李某年休假，应按日工资收入300%向李某支付年休假工资报酬，但该权利的仲裁时效期间应当从休假年度次年的1月1日起算一年。李某主张的2012年至2018年的年休假工资报酬，超过仲裁时效期间，不予支持。遂判决某保安公司支付李某2019年度年休假工资报酬919.54元。
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