普通职工在职期间是否负有竞业限制义务？

普通职工在职期间是否需要履行竞业限制义务？若劳动者在职期间也需要履行竞业限制义务，那么用人单位是否也应和离职后的竞业限制一样必须给予劳动者经济补偿呢？

2023年03月07日 HR资讯

案例一：

某科技公司与陶某于2010年8月1日签订了聘用协议，协议约定在职期间科技公司向陶某竞业补偿1万元并每年增加1000元，并约定陶某在职期间以及解除或终止合同后的五年内需履行竞业限制义务，同时约定违反竞业限制违约金为20万元。协议签订后陶某先后共计收取科技公司以竞业补偿名义给付的28000元。

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