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最近，有一家客户单位咨询：我公司与员工的劳动合同上约定每月10日支付工资，如果该支付日期恰逢星期六或星期日等休息日，是否可以改为在休息日结束后的工作日支付？
事实上，在我们接触的单位中，工资支付日遇到休息日或法定节假日顺延发放员工工资的情况，还是比较多的。那么，这样操作合法吗？我们来看一个案例。
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最近，有一家客户单位咨询：我公司与员工的劳动合同上约定每月10日支付工资，如果该支付日期恰逢星期六或星期日等休息日，是否可以改为在休息日结束后的工作日支付？
事实上，在我们接触的单位中，工资支付日遇到休息日或法定节假日顺延发放员工工资的情况，还是比较多的。那么，这样操作合法吗？我们来看一个案例。
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