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近年来，职业场所越发成为“性骚扰”行为的高发区。“职场性骚扰”不仅与劳动者的人格尊严和劳动权益息息相关，同时也极大地影响着用人单位的工作环境和口碑，一旦性骚扰事件处理不当，很有可能会对企业声誉和形象造成负面影响。
同时，因法律明确规定用人单位具有采取措施制止和预防性骚扰的义务，故用人单位因处置性骚扰行为员工而引发的劳动纠纷也不在少数。据已公开的案件审理结果显示，大部分企业均因未正当处理此类事件而在劳动纠纷当中处于下风。
本文将对职场性骚扰的现状进行分析，从而为用人单位应对职场性骚扰提供建议。
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