竞业限制纠纷中“竞争关系”认定问题浅析

一、竞争关系认定对于案件裁判的重要性

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。该条款除了统一了竞业限制期限外，还规定了劳动者违反竞业限制义务的表现内容，即界定了竞业限制中的竞业规制对象为“有竞争关系的其他用人单位”。

根据上述法律规定，只有劳动者进入的新单位与原单位存在竞争关系，才能认定劳动者为新单位提供劳动、合作或者服务等行为，构成竞业限制违约行为。否则，劳动者的行为不应当视为竞业限制违约，无需承担相应法律责任。

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