搜索岗位调整中的纠纷比较普遍，闹到最后的结果就是解除劳动合同，但用人单位操作稍有不慎，就会变成违法解除。如何操作才能降低风险，来看一个典型案例，看用人单位是如何步步为营，最终辞退了不服从调岗员工的，非常值得用人单位借鉴和参考。
第一步：合同有约定
约定用人单位因生产经营的需要，可以将员工调整到相似或相近的工作岗位上，员工无正当理由应当服从；如用人单位的生产经营发生变化，经双方协商一致，可以变更员工的工作地点、工作岗位或工作内容。
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岗位调整中的纠纷比较普遍，闹到最后的结果就是解除劳动合同，但用人单位操作稍有不慎，就会变成违法解除。如何操作才能降低风险，来看一个典型案例，看用人单位是如何步步为营，最终辞退了不服从调岗员工的，非常值得用人单位借鉴和参考。
第一步：合同有约定
约定用人单位因生产经营的需要，可以将员工调整到相似或相近的工作岗位上，员工无正当理由应当服从；如用人单位的生产经营发生变化，经双方协商一致，可以变更员工的工作地点、工作岗位或工作内容。
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