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劳动争议案件经过劳动仲裁程序后，当事人不服的，应当在十五日之内向有权管辖的法院提起诉讼。这里有权管辖的法院有两个，一个是用人单位所在地的法院，一个是劳动合同履行地的法院。
如果用人单位所在地与劳动合同履行地一致，不存在管辖的问题，直接向确定的法院提起诉讼即可。
如果用人单位所在地与劳动合同履行地不一致，就存在管辖的问题。为了诉讼的便利，当事人都希望案件在本地处理。于是，用人单位会向用人单位所在地的法院提起诉讼，劳动者会向劳动合同履行地的法院提起诉讼。
此时，案件应当由哪个法院审理呢？当事人要注意些什么呢？先看一个案例，再看笔者的提醒。
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