劳动者迟到达到严重违纪的程度,单位解除合法!

本案中,依据员工手册,劳动者升职前,累计迟到次数已满足解除条件,用人单位虽对其予以升职但并不因此丧失处罚权。

劳动者迟到达到严重违纪的程度,单位解除合法!

基本案情

2016年11月1日,北京赞那度国际旅行社有限公司上海分公司(以下简称北京赞那度上海分公司)与赵某签订三年期劳动合同,职位资深编辑。

2020年6月,赵某向北京赞那度上海分公司申请辞职,北京赞那度上海分公司对赵某进行挽留,并于7月20日向赵某发送“升职函”,晋升赵某为运营副总监。

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