案例
李某,2001年5月起在某公司工作。2022年5月,该公司因经营不善拖欠李某等员工的工资。同年8月,李某以《劳动合同法》第38条第1款第2项规定解除劳动合同,并请求该公司支付解除相应的经济补偿。
争议问题
李某解除劳动合同的经济补偿,应当从2001年5月入职起计算,还是从2008年1月《劳动合同法》开始施行之日起计算?
......
案例
李某,2001年5月起在某公司工作。2022年5月,该公司因经营不善拖欠李某等员工的工资。同年8月,李某以《劳动合同法》第38条第1款第2项规定解除劳动合同,并请求该公司支付解除相应的经济补偿。
争议问题
李某解除劳动合同的经济补偿,应当从2001年5月入职起计算,还是从2008年1月《劳动合同法》开始施行之日起计算?
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