以欠薪为由解除劳动合同，是否计算08年之前的工作年限？

劳动者2001年5月起在公司工作，2022年5月公司因经营不善拖欠员工工资。那么，劳动者解除劳动合同的经济补偿，应当从2001年5月入职起计算，还是从2008年1月《劳动合同法》开始施行之日起计算？

2023年02月20日 HR资讯

案例

李某，2001年5月起在某公司工作。2022年5月，该公司因经营不善拖欠李某等员工的工资。同年8月，李某以《劳动合同法》第38条第1款第2项规定解除劳动合同，并请求该公司支付解除相应的经济补偿。

争议问题

李某解除劳动合同的经济补偿，应当从2001年5月入职起计算，还是从2008年1月《劳动合同法》开始施行之日起计算？

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