搜索依据《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在市场经济条件下，用人单位根据经济发展状况、营商环境和政策、企业效益等变化情况，对劳动者的薪酬进行调整。但是，不恰当地调薪又容易引发劳动争议。用人单位如何“调薪”不触及法律红线？
“调薪”，从调薪人数角度而言，可分为个别调薪、整体调薪两种情形；从薪酬增减角度而言，又可分为调高薪酬、调低薪酬两种情形。但无论如何，建议遵循以下方式，避免因随意调薪带来诉争。
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依据《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在市场经济条件下，用人单位根据经济发展状况、营商环境和政策、企业效益等变化情况，对劳动者的薪酬进行调整。但是，不恰当地调薪又容易引发劳动争议。用人单位如何“调薪”不触及法律红线？
“调薪”，从调薪人数角度而言，可分为个别调薪、整体调薪两种情形；从薪酬增减角度而言，又可分为调高薪酬、调低薪酬两种情形。但无论如何，建议遵循以下方式，避免因随意调薪带来诉争。
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