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众所周知，用人单位如果拖欠劳动者的劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者可以通过仲裁诉讼等司法途径维护其权益。反之，如果劳动者侵犯用人单位的合法权益的，用人单位可以向劳动者主张赔偿吗？
事实上，劳动者在提供劳动过程中，也确实可能存在故意或过失侵犯用人单位的合法权益的情形，给用人单位造成损失。在司法实践中，有的劳动者出于泄私愤或报复用人单位的目的，故意损毁生产资料或在网上散布有损公司形象的虚假信息等，也有些则是因为疏忽大意等原因而造成损害后果。不管是故意还是过失，都有可能出现严重影响单位信誉或干扰单位的正常经营活动的情况。
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