劳动者伤残八级主动解除劳动合同,单位需要支付经济补偿金!

本案中,劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残并解除劳动合同,用人单位需支付一次性伤残就业补助金及经济补偿金。

劳动者伤残八级主动解除劳动合同,单位需要支付经济补偿金!

基本案情

尹某系冷水江市运输公司(以下简称运输公司)的职工,2008年6月20日,运输公司依法为尹某参加了冷水江市的工伤保险。2021年2月27日7时许,尹某在冷钢货场八道关火车皮门时,因用力过猛不慎被反弹过来的车皮门撞倒摔伤。2021年4月27日,尹某被认定为工伤。2021年12月14日,经再次鉴定,尹某的此次受伤最终结论为构成捌级伤残。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

成为VIP会员

  • 案例实务 一周点击 TOP5
发表评论请登录 , 没有账号? 请注册
热门评论