搜索工作岗位（内容）是劳动合同的必备条款之一，涉及到劳动者重大利益。因此，法律对其调整（变更）做出了严格的限制。用人单位在调整员工工作岗位时，应当严格遵守相关规定，否则构成违法。那么，用人单位在哪些情形下，可以调整劳动者的工作岗位呢？笔者总结如下：
一、与劳动者协商一致
《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
因此，用人单位与劳动者就调整工作岗位协商一致的，可以变更工作岗位。
......
工作岗位（内容）是劳动合同的必备条款之一，涉及到劳动者重大利益。因此，法律对其调整（变更）做出了严格的限制。用人单位在调整员工工作岗位时，应当严格遵守相关规定，否则构成违法。那么，用人单位在哪些情形下，可以调整劳动者的工作岗位呢？笔者总结如下：
一、与劳动者协商一致
《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
因此，用人单位与劳动者就调整工作岗位协商一致的，可以变更工作岗位。
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