工作岗位(内容)是劳动合同的必备条款之一,涉及到劳动者重大利益。因此,法律对其调整(变更)做出了严格的限制。用人单位在调整员工工作岗位时,应当严格遵守相关规定,否则构成违法。那么,用人单位在哪些情形下,可以调整劳动者的工作岗位呢?笔者总结如下:
一、与劳动者协商一致
《劳动合同法》第三十五条第一款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
因此,用人单位与劳动者就调整工作岗位协商一致的,可以变更工作岗位。
......
工作岗位(内容)是劳动合同的必备条款之一,涉及到劳动者重大利益。因此,法律对其调整(变更)做出了严格的限制。用人单位在调整员工工作岗位时,应当严格遵守相关规定,否则构成违法。那么,用人单位在哪些情形下,可以调整劳动者的工作岗位呢?笔者总结如下:
一、与劳动者协商一致
《劳动合同法》第三十五条第一款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
因此,用人单位与劳动者就调整工作岗位协商一致的,可以变更工作岗位。
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