法院厘清辞退过程确认公司违法

与公司签订无固定期限劳动合同之后，公司突然按照《劳动合同法》第40条第3项规定，以企业连年严重亏损，致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由与舒畅（化名）解除劳动关系。

在沟通过程中，公司没有详细解释何谓客观情况发生重大变化，且协商过程存在重形式、轻内容倾向，所以，舒畅不同意公司提出的仅支付经济补偿方案，要求公司向他给付经济赔偿金65万余元。为此，双方发生争议。

法院审理认为，公司在将亏损作为客观情况发生重大变化时，与舒畅续签了劳动合同。至解聘舒畅时，公司的亏损与续签合同时相比没有什么根本变化，相反，还有所改善。鉴于公司不能举证亏损是怎样无法克服，怎样让其不得不裁撤舒畅所在部门，怎样不得不解除舒畅的劳动合同，故确认公司系违法解除劳动关系，并于2月10日终审判决支持舒畅的请求。

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