搜索按照《劳动合同法》等法律法规规定，用人单位可以依据本单位规章制度与劳动者解除劳动关系。但是，这样做很容易引起争议。如果操作不当，用人单位还要给付赔偿。那么，怎样做才合法呢？以下案例分析给出了解释。
案例1：工厂禁烟区内吸烟，单位依规解雇员工合法
何某系公司车间锅炉运行技师，因其工作期间两次在更衣室吸烟，公司依据《职工处分规定》《公司违纪违规处分办法》将其开除。
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按照《劳动合同法》等法律法规规定，用人单位可以依据本单位规章制度与劳动者解除劳动关系。但是，这样做很容易引起争议。如果操作不当，用人单位还要给付赔偿。那么，怎样做才合法呢？以下案例分析给出了解释。
案例1：工厂禁烟区内吸烟，单位依规解雇员工合法
何某系公司车间锅炉运行技师，因其工作期间两次在更衣室吸烟，公司依据《职工处分规定》《公司违纪违规处分办法》将其开除。
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