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在当今社会工作中，用人单位基于经营活动的实际需要，有时会对个别员工的工作岗位进行调整，如果员工不同意调岗，拒绝到岗，那么单位是否有权以此为由与员工解除劳动合同呢？
基本案情
某物流公司与梁某于2013年5月28日建立劳动关系，双方于2019年12月31日签订固定期限的《劳动合同书》，约定合同履行期限为2020年1月1日起至2020年12月31日止，约定梁某的岗位为在设备服务中心从事配件保管员工作，并约定梁某连续旷工三天或年累计旷工五天的，某物流公司有权解除劳动合同等内容。
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导语
在当今社会工作中，用人单位基于经营活动的实际需要，有时会对个别员工的工作岗位进行调整，如果员工不同意调岗，拒绝到岗，那么单位是否有权以此为由与员工解除劳动合同呢？
基本案情
某物流公司与梁某于2013年5月28日建立劳动关系，双方于2019年12月31日签订固定期限的《劳动合同书》，约定合同履行期限为2020年1月1日起至2020年12月31日止，约定梁某的岗位为在设备服务中心从事配件保管员工作，并约定梁某连续旷工三天或年累计旷工五天的，某物流公司有权解除劳动合同等内容。
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