搜索员工离职时，公司一般需要给员工出具离职证明，办理社保转移手续，入职时提交了相关证书的也要协助员工转出。但是如果当员工离职时，因各种原因公司未给员工办理离职手续，导致员工无法入职新公司的，公司需要赔偿吗？
经典案例
甲于2014年2月24日入职A公司，担任项目工程师，双方于当日签订期限为2014年2月24日起至2019年2月23日五年的劳动合同。
2015年3月28日，甲向A公司提出书面辞职申请。
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员工离职时，公司一般需要给员工出具离职证明，办理社保转移手续，入职时提交了相关证书的也要协助员工转出。但是如果当员工离职时，因各种原因公司未给员工办理离职手续，导致员工无法入职新公司的，公司需要赔偿吗？
经典案例
甲于2014年2月24日入职A公司，担任项目工程师，双方于当日签订期限为2014年2月24日起至2019年2月23日五年的劳动合同。
2015年3月28日，甲向A公司提出书面辞职申请。
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