搜索调岗一直是劳动管理中的疑难问题，尤其在协商无法达成一致的情况下，如何合法合理的进行单方调岗，是实现合规管理以及避免劳动争议的关键问题。
劳动关系之于公司而言，是责任、是成本，也是一种权利，劳动关系不同于劳务、承揽、临时工的重要特点——劳动关系中，员工对于雇主而言，具有人身从属性。用一个不恰当的比方，在人身从属性的语境下，劳动者某种时刻仿佛化身为：“社会主义的一块砖，哪里需要哪里搬”。
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调岗一直是劳动管理中的疑难问题，尤其在协商无法达成一致的情况下，如何合法合理的进行单方调岗，是实现合规管理以及避免劳动争议的关键问题。
劳动关系之于公司而言，是责任、是成本，也是一种权利，劳动关系不同于劳务、承揽、临时工的重要特点——劳动关系中，员工对于雇主而言，具有人身从属性。用一个不恰当的比方，在人身从属性的语境下，劳动者某种时刻仿佛化身为：“社会主义的一块砖，哪里需要哪里搬”。
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