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《（2017）苏05民终450号》
1996年11月，戴某进入A公司工作，劳动合同约定戴某的工作岗位为操作工。2015年11月，A公司发布公告：根据季度奖考绩排名，最后10%予以降职处理。2016年1月，A公司通知戴某其职务由课长调岗降职为班长，同时降薪800元。
2016年7月，戴某向该市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁裁决，向该区法院提起诉讼。
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实务案例
《（2017）苏05民终450号》
1996年11月，戴某进入A公司工作，劳动合同约定戴某的工作岗位为操作工。2015年11月，A公司发布公告：根据季度奖考绩排名，最后10%予以降职处理。2016年1月，A公司通知戴某其职务由课长调岗降职为班长，同时降薪800元。
2016年7月，戴某向该市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁裁决，向该区法院提起诉讼。
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