搜索有调查数据显示：“吃回头草的老马”的生产率比“新人”能高出40%左右，且返聘的离职员工对单位的忠诚度，比一直在职的人，还高出30%以上。
且不说这些数据真实性如何，离职员工返聘，在很多单位的确存在。而且鉴于其对原单位的管理体制、企业文化、内部流程、人员配置等的熟悉，他们入职后的上手速度、团队配合度、存活率等都很不错。但返聘离职员工如有疏忽，也很可能遗留一定用人风险。具体包括哪些呢？
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有调查数据显示：“吃回头草的老马”的生产率比“新人”能高出40%左右，且返聘的离职员工对单位的忠诚度，比一直在职的人，还高出30%以上。
且不说这些数据真实性如何，离职员工返聘，在很多单位的确存在。而且鉴于其对原单位的管理体制、企业文化、内部流程、人员配置等的熟悉，他们入职后的上手速度、团队配合度、存活率等都很不错。但返聘离职员工如有疏忽，也很可能遗留一定用人风险。具体包括哪些呢？
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