从本文案例来看用人单位规章制度的合理性问题

在司法实践中,在用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同的案件中,裁判机关通常会对用人单位规章制度内容的合理性进行审查。那么如何判断规章制度内容的合理性呢?

从本文案例来看用人单位规章制度的合理性问题

基本案情

郭某于2017年3月16日入职普雷公司,担任软管生产中心碾胶组员工,双方签订了劳动合同。郭某工作期间,每周工作6天,执行每天三班倒休,每班8小时。

2020年7月、8月,因工人夜班工作期间需要外出买早餐,郭某等人于每天凌晨4时前后轮流负责到公司外面的早餐店买早餐,郭某先后13次购买早餐,每次从离开普雷公司到买好早餐回到公司的时间为38分钟到98分钟不等。郭某外出购买早餐时,均口头向班长张国兴请假,未填写书面请假单。

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