员工请休事假未获批准的情况下、未到岗工作的行为是否构成旷工？

裁判要旨

法院认为，用人单位对劳动者事假的审批管理，属于用人单位行使用工管理权的范畴，但用人单位应当依法保障劳动者权益，合理审慎地行使事假审批管理权。结合本案的情况，王某在面临三名至亲相继患病、妻子分娩等情况下请休事假的事由显然是必要合理的，用人单位不批准事假并以王某旷工为由解除劳动合同违法。

案情简介

2013年9月30日王某于入职卡森公司，担任展厅经理，从事对汽车展厅销售人员的管理工作。双方签订有期限自2018年10月1日至2023年9月30日期间的劳动合同，约定王某执行综合工时制。王某每周工作六天、休息一天，自周一至周五中自选一天休息。王某主张其每天工作8.5小时，卡森公司主张其每天工作7小时。

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