搜索
实操中，常见的是同一集团下关联公司（兄弟公司）对同一劳动者的用工。相当于一名劳动者同时为多家关联公司提供劳动者，那么这种情况下，发生争议的话，劳动关系该如何认定呢？笔者查阅各地文件，借此机会汇总分享给大家，供大家实操中参考学习。
一、北京
问：多家关联公司交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，如何处理？
答：多家关联公司交叉轮换使用劳动者的，处理时考虑以下原则：
（1）可以根据审判需要将多家关联公司列为诉讼当事人，以多家关联公司发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为判断存在劳动关系的因素；
......
