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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者据此提出解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。如果是劳动者个人原因导致没有缴纳的，用人单位不用支付经济补偿。
实务中，遇到劳动者不愿意缴纳社保的情况，用人单位通常会让劳动者出具自愿放弃社保的承诺。另外，在产生社保争议时，双方会就社保问题达成协议，通常用人单位会以折现的方式补偿给劳动者。
根据以往的司法实践，有了以上两步的操作，一般情况下，法院会认定放弃社保承诺无效，但经济补偿不予支持。
本文案例中，一审法院也是这么认定的，但二审法院推翻了一审法院的认定。
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