离职人员年终奖金发放争议案件裁审标准评析

——以最高院183号指导案例为视角

在司法实践中，奖金类争议案件日益多发且裁审标准并不统一，其中涉及的离职人员年终奖金发放争议则更加复杂。本文将以最高人民法院发布的第183号指导案例“房某诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案”为视角，以指导案例提及的离职原因、离职时间、工作表现、贡献度等因素为要点，结合司法实践案例对离职人员年终奖金发放争议的裁审标准进行具体分析。

一、第183号指导案例裁判要点分析

在183号指导案例中，中美联泰大都会人寿保险有限公司（“大都会公司”）以“客观情况发生重大变化”为由于2017年12月29日单方解除员工劳动合同，员工对公司的解除决定不服，提出要求恢复与大都会公司之间的劳动关系，并支付未签劳动合同二倍工资差额、2017年度奖金等诉求。

......