开具虚假病假条，单位可以解除劳动合同吗？

本案中，劳动者未能提交公司应当与其核实并给予解释、补开假条机会的法律依据、合同或规章制度的依据，且用人单位主观上有单方解除合同想法就认定违法解除劳动合同无法律依据，对其此项主张，法院不予支持。

2023年01月29日案例实务

案例来源

案号：（2022）辽02民终8184号

案情简介

2016年2月1日，刘某入职某公司从事课程顾问工作。

2020年12月20日至2021年5月13日，刘某连续向公司提交大连市妇幼保健院开具的门诊疾病诊断书并向公司申请休病假。其中，编号2005267、2006082、2006086、2006685的四张诊断书建议休息时间为2021年1月18日至2021年4月1日。

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