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一个工作15年的HR朋友跟我吐槽，刚去一家移动互联网公司，不到3个月，因为“跟不上节奏”知难而退了。
2023年新的一年，对于部分大龄HR来说，压力可能会越来越大。今天，我们来聊一聊大龄HR的职业发展问题。
一、大龄HR的定义
什么是大龄HR？简单地说，就是属于35岁以上，工龄10年以上的HR从业人群。
“大龄”，本身就是一个让人敏感且尴尬的职场词汇，如果大家没有忘记这些年不少公司持续要清退“35岁以上员工”的话。考虑到大家可能以后经常说这个词，我们把“大龄HR”及周边的词汇，概述一下：
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