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一、避免就业歧视
《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
在招聘广告中要注意不能对“性别、婚姻状况、民族、户籍、生育状况”等方面作出不合理的限制。
否则，劳动者可就就业歧视向法院提起诉讼。而且从目前的现状来看，就业歧视诉讼属于劳动法领域内沉睡的利刃。
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一、避免就业歧视
《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
在招聘广告中要注意不能对“性别、婚姻状况、民族、户籍、生育状况”等方面作出不合理的限制。
否则，劳动者可就就业歧视向法院提起诉讼。而且从目前的现状来看，就业歧视诉讼属于劳动法领域内沉睡的利刃。
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