搜索年关将至，许多企业为了奖励员工这一年的辛苦付出、为了加强团队协作以及营造良好的团队氛围，部门负责人时常会开展活动，组织成群的同事一起去聚餐、唱K，旅游，泡温泉，登山等等。而涉及到群体性的活动难免都会具备一定的风险性，员工在活动中受伤的情形也屡见不鲜。
我们都知道员工在工作中因工作原因受伤或上下班途中受到非本人主要责任的交通事故受伤的容易被认定为工伤，那么这种部门下班后组织聚餐情形能否也会被认定为工伤呢？
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年关将至，许多企业为了奖励员工这一年的辛苦付出、为了加强团队协作以及营造良好的团队氛围，部门负责人时常会开展活动，组织成群的同事一起去聚餐、唱K，旅游，泡温泉，登山等等。而涉及到群体性的活动难免都会具备一定的风险性，员工在活动中受伤的情形也屡见不鲜。
我们都知道员工在工作中因工作原因受伤或上下班途中受到非本人主要责任的交通事故受伤的容易被认定为工伤，那么这种部门下班后组织聚餐情形能否也会被认定为工伤呢？
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