搜索用人单位单方面与劳动者解除劳动合同的，要就解除是否合法承担举证责任。
实务中，常有这样的情形，用人单位以A违纪事实解除劳动合同，但A违纪事实不成立，用人单位便说劳动者还有B违纪事实；或者劳动者有A、B两个违纪事实，但用人单位在解除时只列明了A违纪事实，没有列明B违纪事实。
此时，法院在审查解除事实时，是只审查A事实，还是也审查B事实呢？
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用人单位单方面与劳动者解除劳动合同的，要就解除是否合法承担举证责任。
实务中，常有这样的情形，用人单位以A违纪事实解除劳动合同，但A违纪事实不成立，用人单位便说劳动者还有B违纪事实；或者劳动者有A、B两个违纪事实，但用人单位在解除时只列明了A违纪事实，没有列明B违纪事实。
此时，法院在审查解除事实时，是只审查A事实，还是也审查B事实呢？
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