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一、热点回顾
性别歧视、性骚扰、同工不同酬等歧视、侵犯女职工合法权益的事件屡禁不止，深深牵动着社会大众的神经，国家对此问题也非常关注。2022年10月30日，中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第37次会议审议通过了新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》(以下简称“《妇女权益保障法》”)，将于2023年1月1日起开始施行。
新《妇女权益保障法》对劳动权益修订集中在平等就业、预防和制止性骚扰、劳动保护三方面，进一步优化了促进男女平等的基础性制度设计，完善了妇女权益保障的内容，强化了妇女权益救济途径和法律责任。
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