因劳动者不能胜任工作解除劳动合同的，单位应提供证据证明！

法院认为，公司虽主张因劳动者不能胜任工作，公司履行正规手续合法解除与其的劳动合同，但未能提供证据证明其解除合同符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，故其主张合法解除依据不足。

2023年01月11日案例实务

因劳动者不能胜任工作解除劳动合同的，单位应提供证据证明！

裁判要旨

用人单位主张因劳动者不能胜任工作，从而解除劳动合同的，应提供证据证明。

案情简介

马某于2016年2月22日入职天津某置业有限公司，工作岗位为置业顾问。

2021年1月13日，双方签订了《劳动合同书》，合同约定期限从2021年2月23日起至2022年2月22日，马某工作岗位为置业顾问。

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