新冠“乙类乙管”后，涉疫劳动人事问题有哪些新变化？

2022年12月26日，国家卫生健康委发布了2022年第7号公告，正式明确“自2023年1月8日起，解除对新型冠状病毒感染采取的《中华人民共和国传染病防治法》规定的甲类传染病预防、控制措施”，这是自2020年1月20日卫健委公告将新冠纳入乙类传染病并采取甲类传染病的预防、控制措施以来，国家对疫情防控政策措施的一次重要调整。自2023年1月8日起，新冠“乙类甲管”的时代结束，“乙类乙管”正式开始。

随之一同发生变化的就是用人单位关于涉疫劳动人事问题的政策调整，在工资计发、工伤、病假、医疗期等方面均有体现。本文即梳理了用人单位应对新冠“乙类乙管”的常见劳动人事问题，并作针对性解答。

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