搜索
实务案例
《（2019）苏01民终6108号》
2015年4月10日，A公司与金某签订劳动合同。2018年4月起，金某因腰肌劳损、腰部肌筋膜炎频繁申请病假，但A公司对金某提交的医院的诊疗资料有疑义，通过微信和邮件方式通知金某请假未获批准，月度累计请假超过两天需提供鼓楼医院、南京军区总医院、江苏省人民医院的病假资料，否则不予批准，请假无效视为旷工，属于严重违反规章制度，可被解雇。金某收到通知后，拒绝前往A公司指定的医院复诊。2018年5月31日，A公司在征求工会意见后向金某出具解除劳动关系通知书。
......
