搜索劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。
有下述情形之一的，用人单位可以抗辩不付或少付双倍工资：
一、因不可抗力、意外情况导致无法签订
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劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。
有下述情形之一的，用人单位可以抗辩不付或少付双倍工资：
一、因不可抗力、意外情况导致无法签订
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