关于“劳务派遣”与“外包服务”的法律分析

企业为降低用工成本，规避法律风险，外包服务与劳务派遣已成为众多企业的用工形式，但众多企业对于两者关系并不能明确区分，以至实践中屡屡出现企业一方以外包服务之名行劳务派遣之实的现象，给企业带来巨大的法律风险。

2022年12月24日 HR资讯

一、基本概念

1、劳务派遣是一种法律规定的补充用工形式。由A企业（派遣单位/用人单位）与劳动者建立劳动关系，而后A企业（派遣单位/用人单位）将劳动者派遣到B企业（用工单位）为其提供劳动，形成劳动力雇佣与使用相分离的三方主体特殊用工形式。

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