业务外包用工的风险识别与合规要点
本文聚焦在传统外包用工中的劳动法律问题，通过厘清事实劳动关系、劳务派遣用工、业务外包的法律关系，重点分析假外包与真派遣、假外包与事实劳动关系的司法认定，并对企业用工合规要点进行归纳。
业务外包、劳务派遣、事实劳动关系三者之间的区别与联系，以及企业在相关用工中面临的常见风险点，并非新问题、热点问题，但始终是个难点问题。近期，笔者团队承办了几个外包公司员工主张二倍工资、赔偿金、工伤待遇等劳动争议案件，在该些案件中，劳动者除了将外包公司作为被申请人/被告之外，均将我们的客户公司作为共同的被申请人/被告纳入到劳动争议案件中。短期内较为集中的因外包用工引发的劳动争议，引起了客户和我们的关注。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
搜索
