签了《合同签收表》还能获得二倍工资吗?

本案中,用人单位提供了有劳动者签名确认的《合同签收表》作为证据,已达到了高度盖然性的证明标准。因此,法院认定双方已签订过书面劳动合同并驳回了劳动者的诉讼请求。

签了《合同签收表》还能获得二倍工资吗?

基本案情

2016年12月5日,庞某某入职美丽橙长公司,工作岗位为财务。庞某某自述入职时双方未签订过书面劳动合同,仅签过《入职登记表》、《保密协议》,此外,美丽橙长公司曾要求其补签过《合同签收表》。

庞某某离职后申请了劳动仲裁,请求美丽橙长公司向其支付2016年12月5日至2017年12月5日期间未签劳动合同二倍工资差额99117.37元。

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