搜索S公司是一家把福利做到极致的企业，节日、通讯、出差等各类补贴层出不穷，对员工的生活保障更是无微不至，大到商业保险、食堂、班车、健身房，小到瑜伽课、按摩理疗、咖啡券，每年在福利费上老板都花费不菲，但是却收效甚微，员工的离职率并未因为福利健全而降低。甚至有员工对公司提供的福利嗤之以鼻，认为都是噱头，不如折现发放。
为什么会出现这种现象呢？
一、企业在福利管理上走进了误区
1、福利变相挤压了工资，降低薪酬市场竞争力
......
S公司是一家把福利做到极致的企业，节日、通讯、出差等各类补贴层出不穷，对员工的生活保障更是无微不至，大到商业保险、食堂、班车、健身房，小到瑜伽课、按摩理疗、咖啡券，每年在福利费上老板都花费不菲，但是却收效甚微，员工的离职率并未因为福利健全而降低。甚至有员工对公司提供的福利嗤之以鼻，认为都是噱头，不如折现发放。
为什么会出现这种现象呢？
一、企业在福利管理上走进了误区
1、福利变相挤压了工资，降低薪酬市场竞争力
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