搜索劳动者在医疗期内的，用人单位不能随意解除或终止劳动合同，但也不是绝对的，如果劳动者有严重违反规章制度行为的，用人单位同样可以解除劳动合同。
你可能奇怪，医疗期内劳动者在治病，怎么可能违反规章制度呢？
还是有可能的，最为典型的就是不按要求履行请假手续。当然了，单纯一次没请假，达不到严重的程度，但次数多了，天数长了，就构成严重违反规章制度了。
案例来源
案号：（2022）辽02民终8811号
......
劳动者在医疗期内的，用人单位不能随意解除或终止劳动合同，但也不是绝对的，如果劳动者有严重违反规章制度行为的，用人单位同样可以解除劳动合同。
你可能奇怪，医疗期内劳动者在治病，怎么可能违反规章制度呢？
还是有可能的，最为典型的就是不按要求履行请假手续。当然了，单纯一次没请假，达不到严重的程度，但次数多了，天数长了，就构成严重违反规章制度了。
案例来源
案号：（2022）辽02民终8811号
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
