搜索裁判要旨
法院认为，根据相关政策，受新冠疫情影响的企业可与职工集体协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施保留劳动关系。原告公司属旅游业，受疫情影响较大，其司在与工会协商同意后，自2020年2月起取消员工相关补贴，自2020年3月起对全员固定工资按10%进行下调，并将上述调整方案向员工进行公示。该经营调整程序合法，且符合疫情特殊时期政策规定。
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裁判要旨
法院认为，根据相关政策，受新冠疫情影响的企业可与职工集体协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施保留劳动关系。原告公司属旅游业，受疫情影响较大，其司在与工会协商同意后，自2020年2月起取消员工相关补贴，自2020年3月起对全员固定工资按10%进行下调，并将上述调整方案向员工进行公示。该经营调整程序合法，且符合疫情特殊时期政策规定。
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