搜索员工劳动合同管理存在各种遗漏的在日常中发生的频率还是比较高的，对于这类到期未续签，员工继续提供劳动的，公司还可以主张终止劳动合同吗？本文将对这一问题进行相关分析。
一、操作依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第三十四条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
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员工劳动合同管理存在各种遗漏的在日常中发生的频率还是比较高的，对于这类到期未续签，员工继续提供劳动的，公司还可以主张终止劳动合同吗？本文将对这一问题进行相关分析。
一、操作依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第三十四条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
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